Wij waarderen het klappen voor de zorg maar het wordt tijd voor een eerlijke waardering.

Dit gebeurt er in Belgie

Dit gebeurt er in Frankrijk

1 %
dat de kwaliteit van de zorg onder druk staat
1 %
dagelijks last te hebben van personeel tekort in de zorg
1 %
gezondheid klachten te hebben door personeel tekort
1 %
van de nieuwe zorg medewerkers te stoppen binnen 2 jaar
1 %
van de jonge zorgmedewerkers te maken heeft gehad met een burn-out .
1 %
dat de zwaarte van het werk niet in verhouding staat tot het salaris

Wist je dat?

27% van het personeel niet opnieuw zou kiezen voor verpleging/verzorging.

Weinig salaris en hoge werkdruk zijn de grootste redenen om niet opnieuw te kiezen voor een baan als verpleegkundige of verzorgende. Blijkt uit onderzoek van het V&VN.

68% van de verpleegkundige/verzorgende vindt het salaris onvoldoende.

Slechts 37% van de verpleegkundigen/verzorgenden kan het huishouden op één inkomen draaiende houden. Blijkt uit onderzoek van het V&VN.

72% ziet de onregelmatigheidstoeslag als noodzakelijk voor voldoende inkomen om van te leven.

Hieruit blijkt dat onregelmatigheidstoeslag in de nachtdienst, in het weekend of tijdens feestdagen geen ”extraatje” is maar puur noodzakelijk is om een inkomen om van te leven. Blijkt uit onderzoek van het V&VN.

Slechts 17% van het personeel de laatste jaren voor zijn/haar pensioen wil uitoefenen in de directe patiëntenzorg.

65% wil een bureaufunctie in de zorg en 18% gaat eerder stoppen met werken of wil een baan buiten de zorg die fysiek minder zwaar is. Dit geeft aan dat het voor een grote groep zorgmedewerkers niet mogelijk is tot het pensioen door te werken. Blijkt uit onderzoek van het V&VN.

Wat is uw gezondheid waard?